출산휴가 급여계산과 신청방법

출산휴가 급여계산과 신청방법을 알아봐요. 직장을 다니고 있는 여성이 임신을 하게 될 경우 출산일이 임박할수록 근무를 하기는 사실상 어려워요. 그래서 법적으로 출산휴가는 현재 임신기간 주수와 통상임금에 맞춰서 유급휴가를 부여해주고 있어요. 이 제도를 통해서 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제받고 임금의 상실과 직장이 유지가 되면서 휴식을 보장받을 수 있게 된답니다.

과거에 제도가 미비하였을 때에는 직장을 다니는 여성 근로자가 임신을 하게되면 퇴사를 권유하거나 많은 눈치를 주었다고 해요. 사회윤리적으로도 큰 문제가 있었던 것인데 이제는 어떤 기업을 다니고 있든 법적으로 직장의 보호와 휴가기간간 임금을 받을 수 있기 때문에 아무런 불이익이 없답니다.

그래서 임신을 하셨다면 미리 관련 규정을 확인하셔서 나의 권리를 모두 받아야 해요. 지급해야하는 임금을 주지 않는다거나 휴가일수를 보장받지 못한다면 사업주를 신고할 수 있고, 법적으로 보호를 받을 수 있으니 걱정하지 않으셔도 좋답니다.

출산휴가 고용보험 제도를 알아봐요

▶ 출산전후휴가급여 제도 알아보기 ◀

근로자인 여성이 임신을 하게 되면 예정 출산일 이전과 이후를 합산하여 총 90일의 휴가를 주어야 합니다. 이 때 출산 전 휴가는 45일 이하, 출산 이후 휴가는 45일 이상으로 배정해야 합니다.

※ 단 다태아이면 120일이 되며 출산 전 휴가는 60일 이하, 출산 이후 휴가는 60일 이상으로 배정해야 함.

여성 근로자가 유산의 경험이나 출산의 어려움과 같이 대통령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하면 출산 전 어느때라도 상관없이 휴가를 나눠 사용할 수 있게끔 해야 합니다. 만약 휴가 신청일이 출산후라면 연속으로 45일(다태아 60일) 이상이여합니다. 출산 예정일보다 늦어져 전 휴가가 45일을 초과하더라도 이후의 휴가일수가 줄어드는 것이 아닌 추가로 휴가일수를 부여하여 45일 이상이 되게 해줘야 합니다.

▶ 출산휴가 급여계산시 금액 지급처 ◀

① 우선지원 대상기업: 90일(다태아 120일)의 급여가 고용보험으로 지급됩니다.

② 대규모 기업: 최초 60일(다태아 75일)은 사업주가 부담하며 이후 30일(다태아 45일) 고용보험에서 지급됩니다.

▶ 우선지원대상기업 알아보기 ◀

1. 제조업 500인 이하 사업장

2. 광업, 건설업 운수업 출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업, 사업시설관리 및 사업지원 서비스업, 전문 과학 및 기술 서비스업, 보건업 및 사회복지 서비스업 300인 이하 사업장

3. 도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 금융및 보험업, 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업 200인 이하 사업장, 기타 100인 이하 사업장

▶ 출산휴가와 임금 지급 대상 ◀

1. 임신중인 여성근로자이며 사업주로부터 휴가를 부여받았어야 합니다.

2. 출산휴가가 끝나기 이전에 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이여야 합니다.

3. 출산휴가가 시작한 날 이후에 1개월부터 ~ 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청해야 합니다.

출산휴가시 기업별 신청시기와 필요서류를 알아봐요

▶ 기업별 신청시기 알아보기 ◀

① 우선지원대상기업: 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 ~ 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내

휴가는 30일 단위로 신청이 가능합니다.

② 대규모기업: 휴가 시작 후 60일이 지난 이후의 1개월부터 ~ 휴가가 끝난날 이후 12개월 이내

※ 출산전후휴가가 종료된 일부터 12개월 이내에 신청하지 않는다면 출산휴가를 급여를 받을 수 없으니 주의하셔야 해요. 단 천재지변이나 친족들의 질병, 부상, 범죄행위 등의 원인으로 급여를 신청할 수 없었다는 사유가 있다면 그 사유가 긑난 이후 30일 이내에 신청을 하면 급여를 받으실 수 있답니다.